Coachings
Ausgangssituation
Sie interessieren sich für Einzel-Coachings und stellen sich die Frage, was man mit dieser Form von Coaching erreichen kann? Welcher Nutzen entsteht für die Person, die das Coaching in Anspruch nimmt und für das Unternehmen eintritt? Dabei sind Sie zunächst völlig offen für das Thema, das dem Coaching zugrunde gelegt werden sollte oder könnte.
Lösungswege
- Das Einzel-Coaching ist eine Leistung für eine Person in ihrer Funktion im Unternehmen. Der Coachee bringt seine persönlichen Zielsetzungen in das Coaching-Gespräch ein. Das Coaching soll sowohl dem Menschen selbst als auch seiner Aufgabenerfüllung dienen. Damit nützt es auch dem Unternehmen.
- Coaching funktioniert nur dann, wenn ein Vertrauensverhältnis von Coach und Coachee entsteht. In denjenigen Fällen, in denen die Unternehmensleitung oder eine Führungskraft eine Person zum Coaching entsendet, hat diese Person eine Wahlfreiheit: Sie kann entscheiden, ob sie das Coaching annehmen möchte oder nicht. Die Beziehung zwischen Coach und Coachee entwickelt sich in Abhängigkeit von der Kompetenz des Coaches und der Beachtung der speziellen Diskretionserfordernisse sowie weiterer konstituierender Faktoren.
- Die Gespräche zwischen Coachee und Coach finden dort statt, wo es der Coachee möchte: in einem Besprechungszimmer, im Büro des Coachees, in einer Hotellounge, beim Essen - ganz den individuellen Wünschen und Diskretionsbedürfnissen entsprechend.
- Ferner bieten wir noch das Coaching von Teams an und ein völlig neues, von uns entwickeltes Konzept, das Coaching Audit.
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