Personaleinstellungen

Ausgangssituation

Sie sind daran interessiert, für die Personaleinstellungen in Ihrem Unternehmen einen professionellen, standardisierten Prozess einzurichten. Hierfür suchen Sie einen Coach, der über einschlägige Erfahrungen verfügt und diese Standards gemeinsam mit Ihrem Bereich Personal entwickelt.

Lösungswege

Einen Rekrutierungsprozess kann man in drei sehr unterschiedliche Phasen einteilen: Auswahl der Suchwege (persönliche Beziehungen, Anzeigenschaltungen, Direktsuche), Selektionsphase (Vorauswahl, Interviews, Entscheidungsfindung), Integrationsphase (Betreuung des Bewerbers bis zur Einstellung, während der Probezeit). In jeder dieser Phasen sind bestimmte Kompetenzen notwendig, um einen professionellen Prozess abzubilden.
In einem Coaching-Projekt anhand eines konkreten Rekrutierungsprozesses kann überprüft werden, inwieweit Ihre Standards professionell sind und in welchen Teilbereichen Verbesserungen eingerichtet werden können. Dabei können alle Phasen kritisch durchleuchtet werden. Als Ergebnis erhalten Sie einen schriftlich definierten Standardprozess, der genau auf die Belange Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.

Interessiert an weiteren Informationen?
Dann , um uns eine e-Mail zu schicken.